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极越员工，夏一平非李彦宏首选观点

前极越员工认为夏一平并非李彦宏的首选。

该员工对夏一平的能力和经验进行了深入分析，认为他在工作中表现优秀，但在某些岗位选择上还需考虑更多因素，他强调在选择领导或关键岗位时，需要综合考虑多个因素，包括公司的战略方向、团队文化、个人能力和潜力等。

极越员工，夏一平非李彦宏首选观点

员工补充道，李彦宏在人才招聘和团队建设方面有着丰富的经验和成功案例，他的领导能力和创新思维备受认可，他也指出在某些情况下，某些岗位或决策可能更适合其他候选人或团队，这可能涉及到候选人的经验和能力是否符合公司的需求和期望。

员工认为在选择领导或关键岗位时，应该考虑的因素包括：

1、公司战略方向：了解公司的长远发展规划和目标，以及在相应领域的发展战略。

2、团队文化：考虑团队成员之间的合作氛围、价值观和目标是否与公司的发展战略相契合。

3、个人能力和潜力：评估候选人的专业技能、学习能力、领导力等是否符合公司需求。

4、市场需求：了解行业发展趋势和市场需求，以及公司在相应领域的竞争力和市场地位。

该员工强调在选择领导或关键岗位时需要全面考虑多个因素，以确保做出的决策符合公司的发展和成功，这不仅包括个人的能力和经验，还包括公司的战略方向、团队文化、市场需求等多个方面的因素。

facai369管理员