廣元朝天：創新促就業模式 實現穩崗就業“質”“量”雙提升

廣元朝天：創新促就業模式 實現穩崗就業“質”“量”雙提升

　　“今年2月，我參加了區人社局組織的‘家政服務員’技能培訓，5月通過鑒定考試獲得等級証書，並在區人社局的推薦下到了成都考拉媽媽家政公司工作。”12月2日，廣元市朝天區羊木鎮脫貧勞動力吳光秀介紹道，多虧了這門技能，她現在每個月能拿到6000多塊錢的工資。

　　今年以來，朝天區以進一步提升群眾技能水平、提高就業競爭力、拓寬群眾就業渠道為目標，重點圍繞職業技能培訓后就業率的全面提升，推行“技能培訓+等級評價+就業推薦”促就業模式，實現穩崗就業“質”“量”雙提升。

　　赴杭務工（探崗）。張敏供圖

　　立足需求 切實提升培訓質效

　　今年4至6月，在曾家山旅游旺季到來之前，朝天區人社局立足朝天旅游產業發展需求及文旅市場的新情況、新形勢、新業態，積極謀劃開展了旅游從業人員、民宿管家等培訓10余個班次，針對性設置了旅游從業人員服務禮儀、餐廳和客房服務管理、鄉村旅游拍攝與宣傳等內容，有效提升了旅游從業人員的業務素質和服務水平，有力促進了朝天區文旅產業的繁榮發展。

　　按照“什麼能就業就培訓什麼、什麼好就業就培訓什麼”的工作原則，朝天區人社局將群眾就業意願和市場就業趨勢、產業發展需要緊密結合，分類組織開展“訂單式”“下沉式”職業技能培訓，大幅提升了全區勞動力技能水平、就業能力。

　　“每期培訓開班前，我們主動聯合鄉鎮、村組通過問卷調查、走訪詢問等方式廣泛收集群眾培訓意願，並同步建立意向就業崗位清單，綜合考慮群眾所想、市場所需等因素來確定培訓方向。同時，我們還對培訓結業學員和用人單位建立就業、用工狀態反饋渠道，收集各方意見建議，以進一步校正培訓方向、優化課程設置，力求培訓好學、有用、能就業。”朝天區人社局相關負責人介紹。

　　截至目前，朝天區累計組織開展民宿管家、家政服務、養老護理、育嬰員（月嫂）、電焊工等各類培訓65期，培訓合格2400余人。

　　民宿管家培訓。張敏供圖

　　提高標准 鼓勵引導等級評價

　　“每年要換好幾個公司，有時候還找不到活兒干，想去大公司應聘但都需要等級証書，我們連報名的資格都沒有。現在終於拿到証了，去哪兒找工作都有底氣了,待遇還比之前高。”走出育嬰員實操考場后的賈小利由衷地感慨道。

　　今年以來，朝天區以“技能朝天”建設為契機，聚焦人才隊伍建設和勞動力就業競爭力提升需要，圍繞培養家政服務、康養照護、育嬰員等技能工種，積極探索引進社會第三方評價機構扎實推進職業技能等級評價工作。在培訓過程中提前介入，積極引導學員認識等級評價的重要性，提前讓學員了解各個等級的相應認定標准。同時，在教授時特別注重技能的實操性，積極做好培訓后等級評價的銜接保障工作。

　　據悉，今年以來，朝天區開展各類職業（工種）評價180人，獲得職業技能等級証書176人，並按規定發放了職業技能評價補貼3萬余元，有力促進朝天勞動力就業的競爭力，提升了培訓后的就業轉化率，進一步強化了就業穩定性，真正實現勞動力由“工”變“匠”的轉變。

　　突出重點 實行精准就業推薦

　　為做好培訓與就業的銜接工作，在每期培訓結束后，朝天區人社局都會聯合國有人力資源公司將崗位信息、政策解讀、職業指導等服務送進學員手中，在培訓后1年內定期了解學員就業狀態，對未就業人員進行登記並開展就業推薦服務。

　　一方面，積極與市內外吸納就業能力強、生產效益好的企業單位建立就業合作關系，及時摸排崗位信息並匯總，精准推薦至培訓后暫未就業人員，引導未就業學員積極應聘。另一方面，密切與東西部勞務協作地濱江區人社部門溝通聯系，重點篩選與技能培訓“對口”崗位信息，通過培訓聯絡群推送崗位信息、網絡招聘等方式實現“點對點”轉移就業。今年以來，培訓后推薦用工500余人，累計與10余家企業建立就業合作關系﹔通過培訓后“點對點”轉移就業100余人。

　　育嬰員（月嫂）培訓班。張敏供圖

　　除此之外，針對脫貧勞動力、就業困難人員等重點群體還實施了精准就業幫扶策略，通過崗位優先推薦、引導“家門口”就業幫扶車間吸納、鼓勵自主創業等方式確保穩定就業。