员工运费纠纷事件，劳动局介入处理老板运费问题

员工不付运费并打人事件引发劳动局介入，若老板运费不给且没有合同，劳动局可能会介入处理。

据调查，该事件中，员工在收到货物后未按约定支付运费，采取暴力手段对其他员工进行殴打，这种行为严重违反了公司的规章制度，也触犯了法律法规。

为了解决这一问题，公司已经采取了以下措施：

公司已经与涉事员工进行了深入的沟通，要求其了解自己的不当行为对公司和同事的影响，公司还加强了对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，公司还加强了对公司的内部管理，完善了相关的规章制度和劳动纪律，以防止类似事件的再次发生。

公司已经与涉事员工明确表示，他们必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，对于任何违反规定的行为，公司将采取严肃的处理措施，公司还加强了对员工的法律教育和宣传工作，提高员工的法律意识和职业道德水平。

针对该事件，我们呼吁广大员工要树立正确的价值观和职业道德观念，作为员工，应该认识到自己的行为对公司和同事的影响，遵守公司的规章制度和劳动纪律，社会各界也应该加强对员工的法律教育和宣传工作，提高员工的法律意识和职业道德水平。

我们希望广大员工要共同努力，营造一个和谐、稳定、良好的工作环境，公司的健康发展才能得到保障，我们期待在大家的共同努力下，为公司创造一个更加美好的未来。

员工不付运费还打人是一种非常严重的行为，不仅违反了法律法规，也严重损害了公司的形象和声誉，我们希望广大员工能够认识到自己的错误，树立正确的价值观和职业道德观念，共同营造一个和谐、稳定、良好的工作环境。